Wir schätzen ihn sehr und arbeiten gern damit😍
Der Public Health Action Cycle ist ein Modell aus der Public Health-Forschung, das den Prozess der Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit in Gemeinschaften und Organisationen beschreibt. 💚
Die Vorteile liegen klar auf der Hand: 👌
Ganzheitlicher Ansatz🧐: Der Zyklus fördert eine ganzheitliche Sichtweise auf die Mitarbeitergesundheit, wobei er sowohl individuelle Gesundheitsbedürfnisse als auch die Arbeitsumgebung berücksichtigt.
Evidenzbasierte Entscheidungen 📊 : Durch die Sammlung und Analyse von Daten basieren die Maßnahmen auf Fakten und nicht auf Vermutungen.
Dies erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit eines wirksames, innerbetriebliches Gesundheitsmanagements.
Kontinuierliche Verbesserung 📈 : Der Zyklus wiederholt sich ständig in Modulen und ermutigt Unternehmen, kontinuierlich an der Verbesserung der Mitarbeitergesundheit zu arbeiten.
Mitarbeiterbeteiligung 🤝 : Mitarbeiter werden aktiv in den Prozess einbezogen, was die Akzeptanz und Wirksamkeit der Maßnahmen erhöht.
Ressourceneffizienz 🎯 : Da die Maßnahmen auf Daten basieren, können Ressourcen gezielter eingesetzt werden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement nach dem Public Health Action Cycle ist eine strategische Investition in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Es fördert nicht nur die Gesundheit, sondern steigert auch die Produktivität, senkt Krankheitskosten und stärkt die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Ein gut durchdachtes BGM-Programm stellt somit eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer her. 👥 💙
Wie sind Ihre Erfahrungen mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung? Teilen Sie es gern in den Kommentaren. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen. 🤗
Andrea Näther-Kujawa, rückenstark-Hannover
Physiotherapeutin, Projektleiterin nach IHK-Richtlinien
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